В 2026 году в Алматы в рамках реализации Региональной карты занятости планируется создать не менее 51 тысячи рабочих мест, из которых 45,3 тысячи (88,5%) будут постоянными. Об этом на площадке Региональной службы коммуникаций сообщил заместитель директора Центра трудовой мобильности города Алматы Жанабаев Адилет Даулетулы.
По его словам, деятельность Центра трудовой мобильности строится по трем ключевым направлениям: поддержка малого и среднего бизнеса в создании новых рабочих мест, реализация государственных программ занятости и выполнение отраслевых концепций.
Во втором квартале текущего года в Центр трудовой мобильности обратились 39,2 тысячи жителей Алматы, ищущих работу. Из них 33,7 тысячи человек получили официальный статус безработного.
За этот период в активные меры содействия занятости были вовлечены 13,3 тысячи человек. Постоянную работу либо субсидируемые рабочие места получили 10 тысяч алматинцев. Еще 1,2 тысячи начинающих предпринимателей получили поддержку по программе «Бастау Бизнес», а обучение прошли более 2,1 тысячи человек, в том числе 1 692 человека — на онлайн-платформе Skills.enbek и 375 человек — в офлайн-формате. Профориентационной работой охвачены 9 539 школьников и студентов.
С начала года в рамках реализации государственных концепций и благодаря деятельности субъектов предпринимательства уже создано 11 144 рабочих места, причем 98,9% из них (11 018) являются постоянными.
Вместе с тем, как отметил спикер, на рынке труда сохраняется дисбаланс между количеством зарегистрированных безработных и числом официально заявленных вакансий.
«Сегодня в Алматы зарегистрировано порядка 34 тысяч безработных, тогда как на Электронной бирже труда enbek.kz размещено всего 1 908 вакансий на 4 403 рабочих места. Это говорит о том, что далеко не все работодатели своевременно размещают информацию о своих кадровых потребностях», — подчеркнул Адилет Жанабаев.
В Центре трудовой мобильности напоминают, что размещение вакансий на Электронной бирже труда — это не только законодательная обязанность работодателей, но и эффективный инструмент поиска сотрудников. Портал позволяет бесплатно подбирать персонал, пользоваться единой базой соискателей по всей стране, оперативно взаимодействовать с органами занятости и участвовать в государственных программах поддержки.
По данным Центра, на постоянной основе проводится мониторинг соблюдения работодателями требований законодательства. Проверки показывают, что часть организаций вовсе не размещает либо делает это с нарушением установленных сроков.
Согласно пункту 2 статьи 103 Социального кодекса Республики Казахстан, работодатели обязаны публиковать сведения о свободных рабочих местах на Электронной бирже труда не позднее пяти рабочих дней с момента появления вакансии.
За непредставление или несвоевременное размещение информации предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 98 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях. Размер штрафа может достигать 10 месячных расчетных показателей (МРП).
Кроме того, работодателям необходимо своевременно вносить сведения в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Несвоевременное, неполное или недостоверное внесение информации также влечет административную ответственность.
В завершение выступления Адилет Жанабаев призвал работодателей строго соблюдать требования законодательства, своевременно размещать сведения о вакансиях на Электронной бирже труда и актуализировать данные в Единой системе учета трудовых договоров. По его словам, это позволит сделать рынок труда более прозрачным, повысить эффективность государственной политики занятости и расширить возможности трудоустройства для жителей Алматы.
Региональная служба коммуникаций города Алматы
