Алматы қаласы еңбек инспекциясы басқармасының басшысы Еркінбек Әмірғалиев Өңірлік коммуникациялар қызметінің брифингісіне қатысып, журналистердің сұрақтарына жауап берді.
Пандемиядан кейін көптеген жұмыс күші аралас немесе онлайн жұмыс режиміне көшті. Еркінбек Әмірғалиев мұндай жұмыс режимі заңда қалай қарастырылғаны туралы айтты.
«Еңбек процесін жүзеге асырудың мұндай нысандары қолданыстағы заңнамада қарастырылған, бірақ еңбек кодексінде олар аралас қашықтықтан жұмыс және қашықтан жұмыс деп аталады. Біріктірілген қашықтан жұмыс – бұл жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша да, қашықтан жұмыс істеу арқылы да еңбек міндеттерін орындау кезеңдерінің ауысуы. Қашықтықтағы жұмыс – жұмыс процесінде ақпараттық-коммуникациялық технологияларды пайдалана отырып, жұмыс беруші орналасқан жерден тыс еңбек процесін жүзеге асыру», - деп түсіндірді ӨКҚ спикері.
Қашықтан жұмыс істеу еңбек шартын жасау кезінде де, еңбек шартына тиісті өзгерістер мен толықтырулар енгізе отырып, еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде де белгіленетінін атап өткен жөн.
Еңбек шартын егер тәртіптік жазасы бар қызметкер еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз қайталап орындамаған немесе қайталап тиісінше орындамаған жағдайда тәртіптік жазалар қолдану талаптары сақтала отырып жүргізіледі.
Қашықтан жұмыс істеу немесе аралас қашықтан жұмыс істеу тараптардың келісімі бойынша қызметкердің немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша белгіленуі мүмкін.
«Жұмыс беруші қызметкерді еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті жабдықпен, ақпараттандыру объектілерімен, байланыс қызметтерімен және өзге де құралдармен қамтамасыз етеді. Ол сондай-ақ оларды орнату және техникалық қызмет көрсету шығындарын көтереді. Өз кезегінде, қызметкер еңбек міндеттерін орындау барысында жабдықтарды, ақпараттандыру объектілерін, байланыс қызметтерін және жұмыс берушімен қамтамасыз етілген өзге де құралдарды пайдалануға міндетті», - деп жалғастырды ведомство басшысы.
Қызметкер еңбек міндеттерін орындау үшін өзінің жабдығын, ақпараттандыру объектілерін және өзге де құралдарды пайдаланған, сондай-ақ байланыс қызметтеріне ақы төлеу жөніндегі шығыстарды көтерген жағдайда, жұмыс беруші өтемақы төлейді, оның мөлшері, төлеу тәртібі мен мерзімі қызметкермен келісім бойынша белгіленеді.
Тараптардың келісімі бойынша қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкерге жұмыс берушіге жұмысты орындауға байланысты электр энергиясының құнын қоса алғанда, басқа да негізделген шығыстар өтелуі мүмкін.
Қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкерлер үшін бақылау ерекшеліктері еңбек шартында немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалатын жұмыс уақытының тәуліктік ұзақтығына шектеулерді ескере отырып, жұмыс уақытының тұрақты есебі белгіленеді.
Қызметкер жұмыс уақытында жұмыс берушімен, қабылдаушымен сөйлесуге әрдайым дайын болуы керек.
Қашықтықта жұмыс істегені үшін еңбекақы еңбек шартында және жұмыс берушінің актісінде көзделген жұмыс көлемін орындаған кезде толық көлемде төленеді.
